可信赖的员工股权激励方案，我们携手同行

企凡网信息技术（北京）有限公司是集设计开发，生产销售一体的现代化，专业化，规模化的有名企业。企业拥有一支高技术及凝聚力强的设计团队，为打造世界品牌—节虎避税公司提供了保障。旗下员工持股方案、股份分红等产品深受客户喜爱。

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   一直以来，企凡网信息技术（北京）有限公司潜心钻研节虎品牌的行业客户需求，为客户量身定制需求及解决方案。企凡网信息技术的优势不仅在于服务比较好的员工股权激励方案业界的先进技术和精锐的专业团队，还在于提供精湛的股权转让、税务筹划、企业成本服务能力，更在于积极创新的热情和尊重承诺的信念。成为客户可信赖的高效的员工股权激励方案综合服务商，助力客户实现公司股权激励的业务价值，是企凡网信息技术始终不渝的使命和追求。 延伸拓展 产品详情：在目前国内外实施的上市公司股权激励方案中，上市公司股权激励方案有以下几种：（1）股份期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股份的权利。（2）公司事先授予激励对象的是股份期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股份的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股份（即行权），把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－4年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核且并没有违法违规事件等。（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股份期权时确定的行权价和行权之后股份市场价之间的差额。如果股份市场价高于行权价，并且对公司股份有信心，那么激励对象会选择行权，反之，激励对象也可以选择放弃行权，股份期权则作废。上市公司股权激励从人力资本附加值来看，激励对象应该能够对公司未来的持续发展产生重大影响，毕竟着眼于未来是股权激励的根本。从历史贡献来看，激励对象应该对公司过去的经营业绩增长或管理能力提升做出了突出贡献，因为尊重历史贡献，是避免出现内部争议风波的基础。从难以取代程度来看，激励对象应该包括那些掌握核心商业机密和专有技术的特殊人力资本持有者，关注难以取代程度，是保护企业商业机密的现实需要。

   企凡网信息技术节虎品牌的核心价值“大行天下，通达铸成就”和“始终以消费者需求为导向”的品牌宗旨，采用先进的管理模式和品牌运作模式，创造全新的节虎商务服务营销体系，打造独特的企凡网信息技术服务价值体系，必将开拓公司股权激励销售的新商机。更多商机寻求，敬请来电咨询：400-8071616，或登录公司：。